Venir étudier en France

Pour ceux qui souhaitent venir étudier en France, ou à l'international en général, ou encore pour les jeunes qui souhaitent y travailler, l'aventure s'avère aussi passionnante que déstabilisante. Les jeunes étrangers hors de leurs pays se retrouvent à charge de nombreuses responsabilités, dans un contexte qui leur est alors totalement nouveau et inconnu. C'est un enjeu plus important pour les étudiants qui arrivent seuls, sans camarades et sans familles ; tandis que pour les étudiants qui viennent en groupe, ils ont tendance à se replier sur leur groupe et à prendre le minimum de risques pour sortir de leur zone de confort.

C'est pour cette raison que nous avons créé le réseau PILINK, communauté internationale qui est un mélange de personnes, de cultures, d'expertises, d'expériences, et de façons de penser.

Pourquoi accompagner des jeunes étudiants et professionnels ?

Au départ, PILINK est l'initiative d'un jeune étudiant camerounais, Elanga Steve, qui a décidé de venir se former en France pour avoir accès à un plus large éventail de possibilités académiques et professionnelles. Bien assis professionnellement aujourd'hui, il a tout de même été confronté à de sérieuses difficultés qui auraient pu être évitées : difficultés de gestion budgétaire, difficultés d'accès au logement, ou encore contraintes d'intégration liées aux divergences culturelles.

Partant de son expérience, nous avons réalisé un sondage pour savoir comment d'autres jeunes avaient appréhendé leur intégration en France. Et effectivement, pour plusieurs d'entre eux, la tâche a été ardue. Voici un résumé de quelques-unes de leurs batailles :

Le manque de repères : Pour certains, le principal problème était l'absence de repères, ce qui les a poussés à se replier sur eux-mêmes, à se sentir isolés, et à perdre totalement confiance (encore plus avec la barrière des préjugés). Quelques-uns, pourtant extravertis au départ, se sont subitement renfermés dans un milieu où ils ne se sentaient pas acceptés et où ils avaient peur de faire le premier pas, pensant être rejetés. Et pour une autre poignée, l'inquiétude a commencé dès le premier jour, lorsque personne ne s'est montré disponible pour les accueillir et les orienter.
L'absence d'informations : Pour d'autres, c'est le manque d'informations sur le plan administratif qui les a freinés dans leur parcours ; par exemple, beaucoup de jeunes étrangers ne comprennent et ne maîtrisent pas la déclaration de ressources qui est pourtant obligatoire dès la première année en France. Il faut toujours avoir l'information à temps pour entamer les procédures dans les délais fixés, ces procédures sont interdépendantes, donc manquer une d'entre elles signifie impacter les suivantes. Certains de nos compères ont ainsi perdu leur travail car n'ayant pas anticipé sur le renouvellement de titre de séjour.
La gestion du budget : Pour un troisième groupe, le principal problème c'est savoir comment gérer son budget. Beaucoup d'entre nous se sont retrouvés dans le découvert à la fin du deuxième mois en France, et certains ont même reçu des mises en demeure, après avoir profité en excès des multiples « offres gratuites » des banques et divers organismes. Ces dernières ne sont pas forcément trompeuses, mais encore faudrait-il savoir quoi choisir, et savoir quand s'arrêter. Même pour les personnes les plus aguerries, les nombreuses aides et facilités qu'on peut avoir peuvent entraîner un laisser-aller qui ne sera pas sans conséquence.
Les difficultés liées à l'emploi : Enfin, entre autres, la recherche de travail (job étudiant, CDD, CDI, stage ou alternance), est une des grosses problématiques rencontrées par ces jeunes qui décident de venir étudier en France. Bien entendu, trouver un travail est un exercice difficile pour tout le monde, peu importe que l'on se trouve dans son pays d'origine ou pas.

Mais, à cette difficulté de saturation du marché, s'en ajoutent d'autres pour les jeunes étrangers en France :

La discrimination à l'embauche : aujourd'hui, en amont de la réalisation du CV en lui-même, il faut encore prendre quelques minutes (ou années) à se demander s'il est judicieux ou non de mettre sa photo ou son nom de famille sur son CV ;
Le refus de prendre en compte les expériences réalisées dans le pays d'origine du candidat ;
Les procédures de changement de titre (d'étudiant à salarié) perçues comme fastidieuses pour certaines entreprises ;
Ou encore l'obligation pour un chef d'entreprise de devoir justifier du recrutement d'un étranger si ce dernier est à compétences égales avec un candidat de nationalité française.

D'où la nécessité pour les étrangers en France de se démarquer continuellement, de trouver le bon réseau, des personnes qui pourraient les coopter (proposer leurs profils), de sortir de leur cercle restreint, ou de se faire accompagner.

D'ailleurs, pour ceux qui souhaitent aller plus loin, dans cet article du Sénat, vous pouvez en apprendre plus sur d'autres freins expérimentés par les jeunes étrangers en France.

C'est ainsi que le réseau PILINK a été créé, dans le but de vous permettre d'avoir toutes les informations importantes afin d'anticiper ces problèmes que vivent les étudiants étrangers en France.

Comment PILINK accompagne les étudiants qui décident de venir étudier en France

Suite aux différents problèmes qui ont été observés et exprimés, nous avons développé un catalogue exhaustif de solutions gratuites et payantes qui visent à réduire (à défaut de supprimer) ces contraintes, et à simplifier l'intégration et l'insertion des jeunes.

Nous avons construit une communauté de plus d'une centaine de personnes : PILINK a recruté dans presque toutes les villes de France des jeunes personnes originaires de différents pays, pour voir la certitude qu'il y ait toujours quelqu'un de disponible dans la ville où vous vous trouverez ; nous les appelons des mentors PILINK.

Ces mentors sont des ingénieurs, des experts financiers, des professionnels du marketing, des férus de la data, des développeurs, et autres, qui constituent un réseau divers avec différentes compétences, et issus de différentes entreprises qui pourront demain vous recommander si vous êtes à la recherche d'un travail ;

De plus, l'accès à notre réseau est gratuit. Vous pouvez donc communiquer avec ces personnes sur notre espace, y promouvoir vos produits et services, partager vos expériences et profiter des leurs ;

Et pour terminer, nous avons mis en place des services spécifiques, payant cette fois-ci, qui permettent un accompagnement plus personnalisé pour chaque personne :

L'accompagnement pour les procédures de voyage de votre pays d'origine jusqu'à votre pays d'accueil
La recherche de logement dans le pays d'accueil ;
L'accueil dès l'aéroport jusqu'au domicile, la mise à disposition d'un moyen de contact et d'une connexion à Internet, ainsi que la découverte de la ville d'arrivée ;
L'accompagnement pour la réalisation des procédures administratives ;
Un suivi personnalisé pour l'aide à l'obtention d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi ;
Des astuces et bons plans pour économiser, s'habiller moins cher, se loger, sortir sans exploser son budget, etc. ; et des tips pour reconnaître et éviter des arnaques ;
Et enfin, un agenda automatique pour vous rappeler à temps ou en avance les procédures que vous avez à faire et vous éviter de vous retrouver au pied du mur avec vos délais.

Notre principal souci est de créer une différence positive, c'est pour cela que nous existons. Et avec la mise en place de cette communauté, c'est tout le monde qui a l'opportunité de le faire aujourd'hui.

Alors, que vous soyez mentor, client, ou autre, n'hésitez pas à vous inscrire si vous avez le souci d'apporter votre pierre à l'édifice.